社會(huì)責(zé)任
以人為本 誠(chéng)信守法 服務(wù)客戶
以人為本。尊重員工人格，為員工建立公平、公正、公開(kāi)的用人制度，提供安全、舒適的用工環(huán)境以及合理的薪酬水平和福利；在幫助員工提升個(gè)人能力和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，使員工的價(jià)值觀和企業(yè)價(jià)值觀得到統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共同發(fā)展。
誠(chéng)信守法。制定誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)模式，建立誠(chéng)信管理體系，加強(qiáng)企業(yè)的信用管理和規(guī)范化運(yùn)作；做到守法經(jīng)營(yíng)和依法納稅，為企業(yè)贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多的商機(jī)，促進(jìn)企業(yè)全面履行社會(huì)責(zé)任。
服務(wù)客戶。以客戶為核心，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和熱忱的服務(wù)贏得客戶信賴，提升客戶滿意度，做客戶的親密伙伴，為客戶創(chuàng)造價(jià)值。
